Vêtements de travail Mewa en gestion complète – entièrement conformes à la législation belge

Obligation générale concernant les vêtements de travail et les EPI

Le livre IX du Code du bien-être au travail traite à la fois la protection collective et l'équipement personnel des travailleurs. Le titre 3 se réfère spécifiquement aux vêtements de travail et à l'obligation de l'employeur de garantir la sécurité et la santé de ses travailleurs. Cela comprend, entre autres, la mise à disposition gratuite de vêtements de travail. Les titres 1 et 2 définissent les dispositions relatives aux équipements de protection individuelle (EPI). Dans la décision récemment révisée, le législateur établit également une distinction claire entre les vêtements de travail et les EPI. Les vêtements de travail servent à protéger les vêtements personnels contre les salissures. Les EPI protègent quant à eux contre les risques spécifiques pouvant menacer la sécurité ou la santé.

Exigences techniques pour les vêtements de travail

La décision impose également des exigences techniques précises pour les vêtements de travail mis à disposition par l'employeur. Les vêtements doivent être conçus et fabriqués conformément à toutes les exigences en matière de sécurité, de santé et de qualité requises pour l'usage auquel ils sont destinés. L'employeur doit également fournir des vêtements ergonomiques, adaptés à la morphologie des travailleurs, fabriqués à partir de matériaux durables et non allergènes, résistants à l'usure et adaptés aux conditions saisonnières.

Conditions d'utilisation des vêtements de travail

Les conditions d'utilisation sont également précisées dans la décision. Le livre IX, titre 1, définit les exigences relatives aux EPI à usage collectif. Le livre IX, titre 2, fait de même pour les EPI à usage individuel. Le livre IX, titre 3, définit les exigences en matière de vêtements de travail. Le livre IX, titre 3, chapitre III, précise les conditions d'utilisation des vêtements de travail. Les employeurs sont non seulement tenus de fournir des vêtements de travail, mais ils doivent également, en règle générale, assurer leur nettoyage à leurs frais – de préférence avec le moins de produits allergènes possible – ainsi que leur entretien et, si nécessaire, leur remplacement. Il est interdit de mettre ces frais à la charge des travailleurs ou de leur demander d'emporter les vêtements chez eux pour les nettoyer à titre privé, sauf dans quelques cas exceptionnels strictement définis par la loi.

Un partenaire offrant une gestion complète – conforme à la législation et applicable dans la pratique

En choisissant les vêtements de travail et de protection certifiés de Mewa, vous optez pour un partenaire professionnel proposant à la fois des produits et un processus d'entretien conformes aux réglementations légales en vigueur. Mewa assure l'entretien selon le système RABC (Risk Analysis and Biocontamination Control System) et selon la norme européenne EN 14065. Les clients de Mewa bénéficient d'un accompagnement personnalisé par l'équipe Mewa afin de garantir que les vêtements de travail choisis répondent aux exigences spécifiques du secteur. Mewa propose des collections modernes de vêtements de travail et de protection répondant à toutes les exigences légales et techniques applicables.

Les collections haut de gamme et ergonomiques de Mewa pour divers secteurs sont particulièrement résistantes à l'usure. Des coupes ergonomiques et des matières high-tech confortables garantissent un confort optimal. Mewa fournit des vêtements parfaitement adaptés à chaque travailleur.

Gestion complète durable – avantageuse dès trois collaborateurs

La gestion complète de Mewa comprend le lavage, la réparation, le remplacement en temps voulu et la gestion logistique intégrale (collecte et retour). Ce service est non seulement intéressant pour les entreprises comptant un effectif important, mais il est aussi avantageux pour les petites entreprises à partir de trois collaborateurs. Les employeurs faisant appel à un prestataire de services textiles peuvent externaliser une partie importante de la gestion des vêtements de travail et consacrer ainsi plus de temps à leurs activités principales.

De plus, Mewa est un partenaire durable à tous les niveaux de ses services, un critère non négligeable qui revêt aujourd'hui une importance croissante pour de nombreuses entreprises.