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Responsabilité envers nos employés

Nos employés sont notre facteur de réussite numéro un

Des emplois sûrs - Responsabilité pour les employés chez MEWA

Nous avons la responsabilité de plus de 5 200 employés travaillant aux postes les plus divers et à différents endroits : dans les usines, en tant que chauffeurs-livreurs, ou dans les bureaux. Chacun apporte sa part de contribution à la réussite de l'entreprise. Nous en connaissons la valeur. Pour MEWA, il est évident de mettre en valeur cet engagement.

C'est ce que nous faisons par le biais : 

  • de contrats de travail et salaires équitables et conformes à la convention collective du secteur
  • d'un avenir sûr dans l'entreprise
  • d'investissements dans la qualification de tous les employés
  • de mesures pour la protection de la santé des employés
  • de la sécurité au travail
  • de l'estime des collaborations de longue date au sein de l'entreprise
  • de l'égalité de traitement de tous les employés

La sécurité au travail Sécurité au travail chez MEWA

Chez MEWA, la sécurité au travail occupe une place de premier ordre. C'est pourquoi nous nous engageons activement pour la protection de nos collaborateurs. Ainsi, par ex., nous avons lancé un concept de sécurité au travail, qui est structuré de manière à éviter les accidents de travail. La vision de la direction est tout simplement "zéro accident".

Pour parvenir à cet objectif, nous observons et analysons systématiquement toutes les procédures de travail et tous les comportements au sein de nos sites MEWA. Les dangers et les risques d'accident sont identifiés, les opérations critiques sont désamorcées soit du point de vue technique, soit du point de vue organisationnel, les accidents de travail et de transport sont contrôlés, communiqués et examinés. Ces mesures sont valables sur tous les sites.

Cela nous permet d'atteindre l'objectif que nous nous sommes fixé : offrir à tous nos employés une culture de sécurité au travail permettant d'éviter totalement les accidents du travail.

Ces mesures ont permis de réduire considérablement d'accidents au travail par 1 000 employés.

Nous faisons preuve d'engagement La protection de la santé chez MEWA

Les risques présents sur le poste de travail sont nombreux et variés. Les accidents de travail ne sont pas les seules causes de risques pour la santé des employés : il y a aussi, entre autres, les mauvaises postures. C'est pourquoi toutes les procédures et toutes les opérations de travail sont régulièrement contrôlées dans toutes entreprises MEWA afin de déterminer les charges physiques et de les ajuster en conséquence.

Dès 1994, MEWA entama les premiers tests visant à aménager les postes de travail des couturières de manière plus ergonomique. Comme il n'existe pas d'outil adapté sur le marché, MEWA a participé au projet de recherche "Ergonomie au poste de travail". Le résultat au bout de deux ans de recherche : Des postes de travail debout. Cela permet aux couturières une plus grande liberté de mouvement. Les épaules et le cou sont soulagés grâce à des surfaces d'appui pour les mains et les bras, les tables de travail, à hauteur réglable, ainsi qu'une pédale permettent d'éviter une position courbée et soulagent la colonne vertébrale. En 2008, cet engagement a même été primé par l'Agence Européenne pour la Sécurité et la Protection de la Santé au Poste de Travail (European Agency for Safety and Health at Work) avec le "European Good Practice Award 2007" (1ère place).

Un personnel qualifié Formations et apprentissage chez MEWA

MEWA est une entreprise familiale au sein de laquelle certaines valeurs sont encore mises en pratique de manière active. Une de nos valeurs principales est la "qualification". Seuls des employés qualifiés sont en mesure de façonner notre entreprise de manière ciblée, prendre des responsabilités et contribuer à la réussite de l'entreprise grâce à leur esprit d'équipe. Ainsi, il nous semble évident d'encourager nos employés à se former. Non seulement MEWA offre des formations dans plus de 20 métiers, mais a également contribué de manière décisive au façonnage de certains de ces métiers, à travers l'Allemagne toute entière.

Mais chez MEWA, aider ses employés ne s'arrête pas au fait de les former de manière systématique. Tous les ans, nous leurs proposons également un large éventail de séminaires, internes et externes, ainsi que des formations sur place.

L'engagement est récompensé Chez MEWA, des salaires équitables

L'égalité de traitement de tous les employés, quel que soit leur sexe, leur religion, leur âge, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique ou sociale, est chez nous d'une importance capitale. Pour cette raison, il nous semble évident de respecter la loi anti-discrimination.

De même, la collaboration au sein de notre entreprise n'a pas de frontières : En tant qu'entreprise installée partout à travers l'Europe, chez MEWA, travailler au sein d'entreprises internationales est standard.