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Des collaborateurs. Des valeurs. MEWA

Votre avenir chez MEWA

Pourquoi un nouvel emploi vaut la peine chez nous

Notre stratégie pour pouvoir intervenir efficacement en tant qu'entreprise et employeur est simple : nous ne suivons pas les tendances, nous les dictons ! Nous ne pensons pas en termes d'états financiers trimestriels, mais plutôt en termes de développement commercial à long terme et durable. C'est ainsi que nous réalisons notre objectif de croissance continue par nos propres moyens ; selon nous la meilleure façon d'assurer l'avenir de MEWA et de nos collaborateurs. Qu'il s'agisse d'un lieu de travail sûr, d'une formation continue ou des avantages offerts aux collaborateurs, nous voulons que vous accomplissiez votre travail avec plaisir.

La haute qualité de nos produits et services nous a valu une excellente réputation sur le marché. Notre objectif est d'être l'une des meilleures adresses en tant qu'employeur. Nous tenons à ce que vous preniez plaisir à faire votre travail et que vous soyez entièrement convaincu que MEWA est l’entreprise qui vous convient.

Car nous savons que : L'image de MEWA est véhiculée par ses collaborateurs, par leur expériences, leurs décisions ainsi que la cohésion qu'ils affichent.

Nous offrons sécurité et perspectives


Nous sommes conscients de la réussite du développement de MEWA depuis sa fondation en 1908, mais nous ne nous reposons pas sur nos lauriers. Nous sommes plutôt motivés à mener à bien nos divers projets avec une expertise complète, une saine confiance en nous, un grand enthousiasme, tout en restant prudents et réalistes.

Nous veillons à ce que vous ayez toujours les meilleures qualifications

Déjà avec votre nouvel emploi, vous avez accès à notre système interne de formation continue. Vous trouverez ici une gamme complète de cours de formation obligatoires et d'offres pour des séminaires volontaires. La palette s'étend des thèmes liés au textile, au service commercial et à d'autres domaines spécifiques tels que la protection anti-incendie, la sécurité au travail et la gestion du temps.

Les exigences de qualification liées à l'emploi et les possibilités de formation continue individuelle font l'objet d'un entretien individuel annuel. Si les cours de formation nécessaires ne peuvent pas être assurés en interne, des possibilités de formation continue externes peuvent évidemment être mises en place en accord avec les supérieurs hiérarchiques.

Verena Götz-Lombardo et Giuseppe Lombardo

Nous offrons en tant qu’employeur des opportunités aux candidats, au niveau national et international

Nous avons foi en votre volonté de contribuer à la poursuite de l'histoire à succès de MEWA avec beaucoup d'engagement, d'esprit d'entreprise, d'orientation client prononcée et un haut degré de courage et de confiance. Pour cela, nous vous soutenons en vous proposant trois parcours professionnels différents : la carrière par spécialisation ou d'expert, la carrière de cadre et la carrière par projet. Par cette méthode, nous offrons aux collaborateurs performants et à fort potentiel la possibilité de planifier leur carrière professionnelle chez MEWA de manière structurée.



Et si vous envisagez d’exercer une activité au niveau international, les agences européennes de MEWA vous offrent également de bonnes opportunités. Si vous avez une aisance non seulement en allemand, mais aussi dans la langue nationale, nous étudierons ensemble les possibilités de votre mission dans le cadre de projets ou de l'expansion de nos activités à l'étranger.


Nous plaçons l’homme au premier plan

Ce sont les hommes qui font MEWA : cette prise de conscience est fermement ancrée dans l'ADN de notre entreprise.

MEWA s'engage à faire en sorte que vous trouviez un sens, que vous ressentiez de la satisfaction et que vous vous sentiez respecté dans votre travail ; peu importe où et comment vous travaillez. Nous ne considérons pas les collaborateurs comme des ressources, mais comme des personnes ayant des capacités, des plans et des besoins individuels. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée nous tient à cœur. Là où les exigences opérationnelles le permettent, nous en créons les conditions préalables grâce, entre autres, à des horaires de travail flexibles et à des possibilités de travail à domicile.

Avec ses qualifications et ses passions, son sens des responsabilités et son esprit d'équipe, chacun contribue à la réussite de l'entreprise. Nous offrons à chacun la possibilité de tirer le meilleur parti de lui-même, qu'il s'agisse d'un travailleur qualifié, d'un candidat à la reconversion professionnelle ou d'un jeune professionnel. Nous reconnaissons l'engagement de nos collaborateurs de diverses façons. Il s'agit, par exemple, du versement de primes de congés et de fin d'année, de contributions à l'épargne salariale et d'un large éventail d’avantages offerts aux collaborateurs.


Les valeurs nous animent

Nos valeurs communes constituent le fondement de notre culture de travail : personnalité, rentabilité, environnement, qualité, qualification, sens des responsabilités et investissement. Qu'est-ce qui nous distingue des autres ? Nous sommes animés par nos valeurs de manière active et cohérente. Ce n'est que lorsque les employeurs et les employés partagent les mêmes valeurs que la confiance et la loyauté peuvent se développer à long terme.



Le fait d'être ouvert en tant qu'entreprise s'inscrit aussi dans notre approche de la culture : dans le large spectre des modèles de vie personnels et des horizons d'expérience de nos collaborateurs, nous voyons un grand enrichissement pour la coopération en entreprise. Nous traitons cette diversité avec respect et ouverture.


Valeurs fondamentales

Nous avons reçu de nombreux prix

Notre excellente réputation de prestataire de services et d'employeur leader nous est régulièrement confirmée de l'extérieur, que ce soit par des prix tels que la « Marque du siècle » (Marke des Jahrhunderts), le « Prix du développement durable » (Nachhaltigkeitspreis), les prix « Les meilleurs emplois d'Allemagne pour l'avenir » (Deutschlands beste Jobs mit Zukunft) et « Employeurs de référence Europe » (Leading Employers Europe) ou la nomination pour le « Prix d'excellence en RH » (HR Excellence Award).



La preuve la plus importante de notre attractivité en tant qu'employeur est la durée de service supérieure à la moyenne dans l'entreprise, qui témoigne de la grande fidélité de nos collaborateurs et de notre forte identification à MEWA.


Prix et Récompenses

Nous vous facilitons la tâche pour commencer

Nervosité et tension, beaucoup de visages inconnus, d'abord l'orientation et surtout : des questions sans fin. Nous mettons tout en œuvre pour que vos débuts chez MEWA soit les plus agréables possible. Nous vous accompagnons de la signature du contrat à votre arrivée sur le lieu de travail jusqu'aux premiers pas dans notre entreprise.



Au début de votre travail, nous vous accueillerons, vous présenterons à l'équipe et vous familiariserons avec votre poste de travail. Dans le cadre d'une formation initiale clairement structurée, vous recevrez toutes les informations et instructions nécessaires pour prendre vos fonctions.



En fonction du poste et du site, d'autres étapes suivent, telles que des visites guidées de l'entreprise, la découverte de toutes les interfaces organisationnelles et personnelles pertinentes ainsi que la présentation l'infrastructure technique.